介護職パート(特別養護老人ホームユニット)

求人情報

介護職

求人公開日: 2026-07-09

職種介護職パート(特別養護老人ホームユニット)
雇用形態

パート・アルバイト

募集内容
<特別養護老人ホーム> 【ユニット型個室 80名】の施設における介護業務全般です 1.入居者様の日常生活支援と援助【食事・入浴・排泄介助】 2.入居者様の状態観察や、記録 (PC入力) <利用者80名> 『私たちはあなたのためにここにいます』 これが私たちの介護の理念です。 【両立支援に理解のある求人】(子育て) *変更範囲:変更なし
給与

時給 1,2451,275

a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,245円〜1,275円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
1,170円〜1,200円

定額的に支払われる手当(b)
処遇改善手当 75円〜75円

固定残業代(c)
なし

その他の手当等付記事項(d)
初任者研修 時給 1,170円~介護福祉士 時給 1,200円~早朝手当 7:00~ 8:00 時給100円UP夕方手当18:00~21:00 時給100円UP日・祝勤務は時給100円UP、年末年始手当

通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
30,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)
支払月
翌月
支払日
21日

昇給制度あり昇給(前年度実績)あり昇給金額/昇給率1時間あたり2円〜30円(前年度実績)

賞与制度の有無なし

会社名社会福祉法人 悠揚会
勤務地

〒330-0855   埼玉県 さいたま市大宮区 上小町1187番地

◆マイカー通勤:可
駐車場の有無
あり
雇用形態パート
就業形態派遣・請負ではない
◆正社員登用の有無:なし
雇用期間雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
◆雇用期間:1年
◆契約更新の可能性:あり(原則更新)
└試用期間:あり
└期間:3ヶ月
└試用期間中の労働条件:同条件
労働時間◆就業時間
交替制(シフト制)就業時間17時00分〜16時00分就業時間28時30分〜17時30分就業時間312時00分〜21時00分又は7時00分〜20時00分の時間の間の5時間以上就業時間に関する特記事項上記は勤務シフトの一例です午前中のみ、日勤のみなども、ご相談に応じます

◆時間外労働時間
あり月平均時間外労働時間5時間36協定における特別条項あり特別な事情・期間等突発的、臨時的な業務

◆休憩時間
60分

◆週所定労働日数
週3日以上労働日数について相談可

◆休日等
休日その他週休二日制毎週その他勤務シフトによる
応募に必要な内容◆学歴:必須高校以上専攻について

◆必要な免許・資格
免許・資格名ホームヘルパー2級必須介護職員実務者研修修了者あれば尚可介護福祉士あれば尚可

◆必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
初めての方でも丁寧に教えるので安心です。
介護経験あれば尚可

◆必要なPCスキル
記録はパソコンを使用(介護ソフト)
選考方法◆採用人数
2人

◆選考方法
面接(予定1回)

◆選考結果通知
選考結果通知のタイミング面接選考後面接選考結果通知面接後7日以内

◆求職者への通知方法
郵送,電話

◆選考日時等
随時

◆選考場所
〒330-0855埼玉県さいたま市大宮区上小町1187番地
最寄り駅JR線 大宮駅最寄り駅から選考場所までの交通手段徒歩所要時間20分

◆応募書類等
応募書類等ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)応募書類の送付方法その他その他の送付方法面接時に持参

◆応募書類の返戻
あり

◆担当者
課係名、役職名企画統括部担当者(カタカナ)マエダ担当者前田電話番号048-788-4788FAX048-642-0080Eメールkyujin@harupateo.or.jp
福利厚生◆加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

◆退職金共済
未加入

◆退職金制度

なし

◆定年制

なし

◆再雇用制度

なし

◆勤務延長

なし

◆入居可能住宅
なし

◆利用可能託児施設

なし

◆労働組合
なし

◆就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり

◆育児休業取得実績
あり

◆介護休業取得実績
あり

◆看護休暇取得実績
あり

◆職務給制度
あり職務給制度の内容社内独自の職務等級表を作成しており、職務(役割)に応じて基本給を決定しています

◆復職制度
なし
備考※電話連絡のうえ、応募書類を持参してください・雇用契約の内容により保険加入します・有給休暇は法廷通り付与(100%消化)・マイカー通勤の場合、法人規定により交通費支給・ユニフォーム貸与※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第15条に基づく書 面での労働条件明示で義務づけられています。
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